不知道你有没有过这样一种感受： 面对新来的领导，彼此几乎没有深入沟通，仅仅依靠日常零散的言行、处事细节，我们便悄悄形成了对对方的第一印象，而且很多时候，这份初始印象并不算好。
一个值得深思的问题随之而来：为什么我们对他人的第一印象，常常偏向负面？
静下心梳理，我发现对我而言，根源大致有三点。
第一，陌生之下，缺点更容易被无限放大。 彼此不熟，我们很难看见一个人深藏的优点。 倘若对方待人热忱、愿意主动助人，这份善意若没有落在我们身上，往往很难被察觉。 可刻薄的言语、表里不一的举动、趋利避害的处事方式，这类显性缺点却一眼就能捕捉到。 在对优点一无所知时，少数几个显眼的短板，就会直接变成我们定义这个人的标签。
第二，不自觉的记忆联想，带来先入为主的偏见。 初次相见，对方的神态、谈吐、举止，倘若和从前某个让我们反感的人十分相似。 我们便会下意识把旧印象移植到新人身上，将过往的缺点直接安在对方身上。 这种评判谈不上客观，甚至很不公平，却是很多人难以摆脱的思维惯性。
第三，包容度的双重标准，是狭隘心理在作祟。 面对熟人，我们自带宽容滤镜。同样一句玩笑、一个细微举动，熟人做出，我们一笑置之；可换成尚不熟悉的人，就容易被过度解读，视作不妥。 距离产生隔阂，陌生会降低我们的包容底线，一点点瑕疵都会格外刺眼。
看清了形成偏见的原因，又该如何避免过早给一个人下定论？
答案似乎只有一个：保持包容，多给对方一点时间。 不要仅凭零星片段仓促定性，持续接触、长期观察，才有机会看见一个人立体、多元的模样。
可现实总有无法回避的一面：每个人的时间与精力都是有限的。 没有人有义务耗费大量心力，慢慢去读懂另一个人。一旦糟糕的第一印象形成，很多时候，刻板标签就此定格，很难再被改写。
从这个角度来说，第一印象的分量，远比我们想象中更重。人生很多交集，或许只有一次初见的机会。
不必刻意讨好所有人，但在重要场合、面对重要的人时，尽力把握初次相遇的契机，留下得体、真诚的第一印象。 这件看似微小的事，有时足以影响往后很长一段路。
放下仓促的偏见，是读懂别人；经营初次的分寸，是成全自己。
—AI—